Claus Lorenz
(23-01-1974)
Disfruto trabajando con personas. Mi perspectiva se orienta en el proceso del participante. Soy un buen ‘co-piloto’.
Me gusta aprender. Prefiero que haya siempre una conexión con un problema real. De ahí que el lema de IdB sea: ‘aprender a través de la práctica’.
Me gusta...
Siempre me ha atraído el ‘por qué’ de las cosas. Por ello mi manera de trabajar tiende a pensar primero en el ‘por qué’ antes de entrar en los detalles del ‘qué’.
Me gusta crear modelos que simplifican una acción. Crear una puerta que facilite el acceso a un proceso ha sido mi reto y mi pasión profesional.
La orientación en procesos se expresa tanto en mi método de enseñanza como en mi interés por artes y ciencias cuyas miradas enfocan el momento, como por ejemplo la improvisación musical o la medicina tradicional china.
Curriculum
Raices:
Crecí en Alemania (8 años), Estados Unidos (7 años), Holanda (7 años) y España/Catalunya (desde 1996).
Project management, Transpower Limited, Madrid ’96-97, cogeneración
Project management, Ecotécnia, Barcelona ’99-01, solar/eólica
¿Cómo se creó In den Bergen?
Goal-oriented re-thinking (ejemplo Eliyahu Goldratt)
Process-oriented thinking (ejemplo Kiichiro Toyoda)
Systems thinking (ejemplo Russell Ackoff)
Comunicación Intercultural (cursado en Jena, 2010)
Fortalezas (Learning types)
*se aplica estos acercamientos al proceso de
aprendizaje del idioma y a procesos simulados en el training.
Para información sobre mis proyectos de escritura: mi página de linked-in
Clientes
Volkswagen, Seat, T-Systems e individuos particulares
Partners IdB
Colaboro con trainers selectos. El aspecto clave de nuestros cursos es la
creación del entorno dinámico que favorece la filosofía de ‘aprender haciendo’.